КОЛЛЕКТИВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ О НЕЗАКОННЫХ ДЕЙСТВИЯХ РУКОВОДСТВА МУП Г.СОЧИ «ВОДОКАНАЛ».
Каждому работающему гражданину РФ предоставлено право защищать собственные трудовые права. Мы – нижеподписавшиеся под данным обращением сотрудники МУП г. Сочи «Водоканал» вынуждены этим правом воспользоваться.
Чуть более года директором МУП г. Сочи «Водоканал» является Денисов Антон Сергеевич. За столь короткий срок своего руководства нашим Предприятием Денисов развел бурную пиар-компанию в интернете, выставляя ежедневный труд всего коллектива, как свои собственные заслуги «суперуправленца» и профессионала высокого класса. Нам не жалко. Тем более, что директор не скрывает, что занимаемая им сейчас должность руководителя ресурсоснабжающей организации вовсе не предел его мечтаний. Что его карьерные устремления лежат в другой плоскости: все больше политической. Оборотной стороной этих, казалось бы, красиво выглядящих постов в инстаграмм и иже с ними является тот факт, что вышеуказанный «руководитель» стал все чаще забывать, что он является таким же наемным служащим, как и остальные работники, а вовсе не собственником, не хозяином МУП г. Сочи «Водоканал», Предприятия, на котором трудятся сотни людей, жителей города Сочи.
Результатом его барских замашек стала абсолютная вседозволенность в понимании и трактовке им действующего законодательства Российской Федерации о труде. А именно: направо и налево по его личной прихоти заставляют увольняться высококвалифицированных сотрудников, отработавших на Предприятии многие годы. Действительно профессионалов своего дела, с опытом и соответствующим профильным образованием (в отличие от самого директора, который больше имеет отношение к тайскому боксу, чем к той отрасли, которой «руководит»).
Нарушая права и законные интересы неугодных ему сотрудников, директор руками своего (без году неделя) заместителя по безопасности Пояркова Ивана Сергеевича осуществляет давление и травлю работников, преследуя единственную цель – получение от подчиненного заявления, подтверждающего его желание покинуть рабочее место по якобы собственной инициативе.
В случае отказа кандидата на увольнение уходить «по собственному желанию», подручными директора Денисова, в том числе Поярковым И.С. и начальником управления информационных технологий Гришиным В.Е., осуществляется: фальсификация документов, подтасовка фактов, другие действия провокационного характера (подлог, подбрасывание документов и/или файлов дискредитирующего работника содержания), направленные на понуждение к увольнению «по собственному желанию», во избежание увольнения «по статье». Для этих целей на Предприятии установлена специальная программа для слежки за работниками и постоянным доступом к их рабочим местам
Издаются распоряжения с заведомо невыполнимыми поручениями по причине того, что они не относятся к компетенции того, кому они «поручены», со сроком исполнения «вчера». Задним числом вносятся изменения в должностные инструкции, чтобы сотрудник, проработавший в своей должности 5-10 лет, перестал вдруг соответствовать занимаемой им должности, к примеру, в части образования. Сотрудникам не предоставляется законный отпуск (заявления просто не визируются, без резолюции и каких-либо отметок о том, что их вообще кто-либо из руководства видел, возвращаются или, выбрасываются).
В период действия ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса, большинство сотрудников Предприятия руководство не обеспечило соответствующими пропусками. Люди на свой страх и риск добираются до работы, нарушая режим самоизоляции или во время «без пропускного окна». «Кандидатам на увольнение» в данной ситуации вменяется нарушение трудового распорядка. Берутся объяснительные о причинах «опозданий» и «ранних уходов».
Причиной всех этих увольнений по принуждению является банальный корыстный личный интерес директора Денисова. Стоит отметить, что с завидной регулярностью им «освобождаются» должности далеко не рядовых специалистов и рабочих профессий. Только за последнее время уволены подобным образом:
- заместитель директора по безопасности;
- заместитель директора по экономике и финансам;
- заместитель директора по техническим вопросам;
- заместитель главного инженера;
- начальник финансово-экономического управления;
- начальник планово-экономического отдела;
- начальник финансового отдела;
- начальник отдела труда и заработной платы;
- начальник отдела материально-технического снабжения.
На «освободившиеся» высокооплачиваемые рабочие места Денисовым тут же принимаются в штат Предприятия «нужные» и близкие ему люди. Как правило, вновь трудоустроенные не являются местными жителями, по причине чего за счет Предприятия им оплачивается аренда квартир, делаются значительные надбавки к и так немаленьким зарплатам (для оплаты ипотеки), выплачиваются многочисленные премии. Тогда как в результате бездарной смены всего финансово-экономического блока Предприятия мы из прибыльной организации превратились в стоящую на грани банкротства.
Рабочие, чей тяжкий труд директор так активно выдает за свои заслуги, чьи фото он бесконечно постит в свой инстаграмм с комментариями: какой он талантливый управленец, остались в этом году без честно заработанной ими премии по итогам прошлого 2019 года. При этом люди, в период пандемии под риском угрозы своему здоровью и жизни продолжали работать, не считаясь со своим рабочим временем, зачастую перерабатывая и при этом, чтобы не афишировать работу в запрещенные Президентом, Губернатором, Главой часы и праздничные дни руководство, в лице директора не оплачивало данную переработку.
На Предприятии постоянно пересматривается штатное расписание в части подчиненности отделов и подразделений и ввода новых, ничем не обоснованных штатных единиц руководителей с высокой заработной платой для приема очередных «суперпрофессионалов». А количество рядовых сотрудников постоянно снижается.
В настоящее время директором МУП г. Сочи «Водоканал» начата акция по увольнению «по собственному желанию» всего руководящего состава управления сбыта Предприятия. От творящегося беспредела волосы стоят дыбом. Службу, от которой целиком и полностью зависит финансовое благополучие всего Предприятия, от профессионализма которой зависит добрый имидж Водоканала, а также имидж соответствующих подразделений администрации города Сочи, хотят «обезглавить». На рабочие места руководителей с многолетним опытом работы на Предприятии, в копилке которых исключительно заслуги, многочисленные благодарности и почетные грамоты, хотят привести «спортсменов», продавцов кока-колы и тому подобных персонажей с образованием «ларёк».
Уже сейчас предприятие начало буквально разваливаться на глазах, из водоканала в прямом смысле этого слова выгоняют опытных, профессиональных, радеющих за дело людей, которые не готовы мириться с бездействием некомпетентного руководства и выполнять распоряжения по предоставлению искаженных сведений и информации для Администраций города и Края. Работники не уверены в завтрашнем дне –будут они работать на предприятии или их выгонят, как неугодных существующему руководству!
Такого рода решения директора, способствуют в предумышленном создании или увеличении проблем предприятия в виде его неплатёжеспособности и в дальнейшем- преднамеренному банкротству МУП г. Сочи «Водоканал». Все деньги были «съедены» выплатой заработной платы и постоянными премиями друзьям Денисова по факту просто «просиживающим штаны». На Предприятии постоянно пересматривается штатное расписание в части подчиненности отделов и подразделений и ввода новых, нечем не обоснованных штатных единиц руководителей с высокой заработной платой для приема очередных «суперпрофессионалов». А количество рядовых сотрудников постоянно снижается.
Процесс уже запущен! Уже только за 2020 год уволено и уведомлено об увольнении около 15 человек управленческого состава! Уже сейчас предприятие начало буквально разваливаться на глазах, из Водоканала в прямом смысле этого слова выгоняют опытных, профессиональный, радеющих за дело людей, которые не готовы мириться с бездействием некомпетентного руководства и выполнять распоряжения по предоставлению искаженных сведений и информации для Администрации города и Края. Работники не уверены в завтрашнем дне – будут они работать на предприятии или их выгонят, как неугодных существующему руководству.
В результате всего вышеизложенного просим принять срочные меры по недопущению/пресечению некомпетентных незаконных действий директора Денисова. Организовать и провести в самое ближайшее время в МУП г. Сочи «Водоканал» следующие проверки:
1. в части незаконных понуждений руководством сотрудников к увольнению «по собственному желанию»;
2. проверку финансовой деятельности Предприятия в части выплат некоторым вновь принятым сотрудникам необоснованных доплат и премий;
3. в части соответствия руководящего состава Предприятия, в том числе самого директора Денисова и вновь принятых им сотрудников, занимаемым ими должностям. С учетом имеющегося у них образования, опыта работы в сфере ЖКХ и «темного прошлого» на предыдущих занимаемых ими постах.
С уважением, болью в сердце за наш Водоканал и надеждой на помощь, сотрудники (в том числе уже уволенные «по собственному желанию») муниципального унитарного предприятия г. Сочи «Водоканал»: ***********************************************************************************************************
______________________________________________________________________________________________
Данное обращение направлено во все нижеуказанные инстанции:
1. Президенту Российской Федерации
В.В. Путину
Email: letters.kremlin.ru
2. Губернатору Краснодарского края
В.И. Кондратьеву
Email: admkrai.krasnodar.ru
3. Главе города Сочи
А.С. Копайгородскому
www.sochi.ru
4. Председателю городского собрания г. Сочи
В.П. Филонову
gss@gs-sochi.ru; https://www.gs-sochi.ru/feedback/new.php
5. Министру труда и социального развития Краснодарского края
С.П. Гаркуша
Email:msrsp@krasnodar.ru
6. Прокурору г. Сочи
В.Н. Овечкину
ww.prokuratura-krasnodar.ru
7. Руководителю Гос. Инспекции труда – главному
гос. Инспектору труда в Краснодарском крае
А.В. Колосову
www.git23.rostrud.ru
